劳务合同开除员工需要赔偿吗?

劳务合同开除员工，若违法解除，确实需要赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位无故解除合同或违反法律规定导致合同解除，应支付经济补偿金。未依法支付，将承担法律责任。
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处理劳务合同开除员工问题，常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与劳动者协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服再诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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劳务合同开除，赔偿视情况而定。若单位违法解除，需付经济补偿金；若合法解除，则无需赔偿。具体处理需依实际情况，如合同条款、解除原因等。