职工退休后视同缴费未算入，我应该怎么处理？

退休后视同缴费未算入，可先与单位沟通核实情况。分析：视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。若退休后发现视同缴费年限未算入，可能涉及退休金计算错误，影响个人权益。建议及时与单位人力资源部门沟通，核实个人档案及缴费年限记录，确保退休金计算的准确性。提醒：若单位不予理会或核实后确认存在错误，且影响退休金数额较大时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即与单位进行沟通，要求更正错误并补发相应的退休金；二是法律途径解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与单位协商解决，因为这通常更为高效且成本较低。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商解决：与单位人力资源部门联系，提供个人档案及相关证明材料，说明视同缴费年限未算入的情况，要求单位进行核实并更正。若单位同意更正，应签订书面协议并明确补发退休金的时间及金额。2.法律途径解决：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上个人档案、退休证、工资条等相关证据材料。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查与调解。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证并陈述事实。3.无论选择哪种方式，都应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。同时，保持冷静与理性，避免情绪化处理问题。