公司退休满50岁怎么办

公司退休满50岁员工，应依法享受退休待遇。分析：根据我国劳动法及相关规定，女性员工满50岁（具体年龄可能因岗位性质而异）且满足一定工作年限后，有权申请退休并享受相应的退休金及福利待遇。公司应依法为员工办理退休手续，确保员工权益不受侵害。提醒：若公司拒绝为员工办理退休或克扣退休金，表明问题已较为严重，员工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公司退休员工问题主要有两种方式：一是协商解决，即员工与公司就退休待遇等问题进行谈判并达成协议；二是法律途径，当协商无果时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议员工首先尝试与公司协商解决，若协商不成再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但耗时较长且可能影响双方关系。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门联系，明确表达退休意愿，并了解公司退休政策及待遇。双方可就退休金、医疗保险等问题进行协商，力求达成共识。2. 仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，员工应积极参与调解过程，争取自身权益。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，以证明公司存在违法行为。法院将依法进行审理并作出判决，员工应遵守判决结果并依法执行。