试工是否支付工资怎么算

试工期应支付工资，按合同约定标准算。依据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动，用人单位即应支付报酬，无论试用期还是正式期。不及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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试工期工资问题，可通过协商、投诉或仲裁解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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试工期需付工资。具体操作：1. 双方协商，按合同约定支付试工期工资；2. 如协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过法律途径维护权益。