如果拼多多买家不同意退款，商家并不能直接起诉买家。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，商家需要先审视双方签订的合同以及实际履行情况，若买家存在违约行为导致合同无法继续履行，商家可以主张解除合同并要求.

退休保险未交齐可通过补缴或延迟退休解决。分析：根据社保法规定，达到退休年龄时养老保险累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，或申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应养老保.

“一份”用英语说是one copy，两份用英语说是two copies。分析说明：在法律文书中，明确文件的份数是非常重要的，这关系到文件的传播、存档以及各方当事人的权益保障。在英语中，“copy”一词常用来表示文件的副本或复制件，因.

洗面奶过敏可要求退款。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货退款，若商家存在欺诈，还可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

农村砍伐树木应依法补偿。依据《土地管理法》，征收需支付补偿费，含地上附着物如树木。不及时补偿可能导致农民权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

国企员工交通费补贴标准由企业自主确定，无统一法律规定。但公职人员有相应标准。法律依据：《关于公车改革后有关问题的通知》等，明确了公职人员交通补贴标准。不及时明确标准，易导致员工不满与纠纷，影响企业稳定。.

农村一户一宅政策面积标准因地区而异。分析：农村一户一宅政策的具体面积标准通常由地方政府根据当地的土地资源情况和人口密度等因素来制定。这意味着不同省份或地区的一户一宅面积标准可能会有所不同。因此，要了解您.

煤矿不给交保险违法，违反了《社会保险法》。煤矿应给工人上保险，未交保险可向劳动监察部门投诉。不及时处理，工人权益将受损，如发生工伤无法获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

简历填错后，应根据具体情况采取相应措施纠正。分析说明：简历作为求职的重要文件，其准确性至关重要。填错简历可能涉及个人信息、教育背景、工作经历等关键内容。从法律角度看，虽然简历填错不直接构成违法行为，但可.

没有房产也可申请与父母分开户口，需符合相关规定。分析：根据我国户籍管理规定，户口登记以户为单位，共同居住生活在同一住址、同一成套合法固定住所内的常住人口立为一户。若确实需要分户，需满足当地公安机关规定的.

微信被法院限制支付后，需履行法院判决或裁定以恢复支付功能。分析：微信被法院限制支付通常是因为涉及诉讼或执行案件，法院依据相关法律文书采取了强制措施。要恢复支付功能，需先了解限制支付的具体原因，如是因未履.

性骚扰赔偿标准因损失而异，一般几千到几万元。依据《民法典》等，性骚扰违法，赔偿需视具体损失定。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

在幼儿园附近经营台球厅需考虑法律法规限制。分析：根据相关法律法规，幼儿园周边通常禁止设立可能影响幼儿身心健康和安全的娱乐场所，台球厅可能被视为此类场所。因为台球厅可能吸引成人或青少年聚集，产生噪音、人员.

低保申请审批时间因地区和流程而异，一般需1-3个月。分析：低保申请需经过家庭收入、财产状况等多方面的审核，包括社区初审、街道复审、民政局终审等环节，每一环节都需要一定时间。若材料齐全且符合条件，审批速度会相.

非农户也能领独生子女补贴。根据法律规定，只要符合独生子女父母奖励条件，不论户口性质，均可享受相应补贴。若当地政府部门拒绝发放，可能涉及权益受损。此时，问题较为严重，应及时咨询律师或相关部门。 ✫✫✫✫✫有.

农民工受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，农民工在建筑工地受伤，需及时报案并申请劳动仲裁确认劳动关系，以便进行工伤认定。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律.

您在咨询中提到狗狗订单服务协议中的违约金问题，若违约金数额过高，根据《民法典》第五百八十五条第二款的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这意味着.

抵押后租赁合同仍有效，但需抵押权人同意。依据《物权法》等，未经抵押权人同意，租赁合同不影响抵押权实现，否则可能面临合同无效及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

抵押车可能因原车主未还贷款被拍卖。依据《贷款通则》等，贷款未还将影响车辆所有权，可能导致您购买的抵押车被收回拍卖以偿还车款，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

单位不同意调动，可与单位协商或按法律规定处理。依据《劳动合同法》，单位可与员工协商解除合同并支付补偿，否则强行调动可能违法，影响员工权益及劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.