二次入职公司赔偿标准

余姚法律咨询 2025-05-04
二次入职赔偿按工作年限算,每满一年赔一月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿标准,不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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二次入职赔偿常按工作年限处理,也可协商或劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况,如双方意愿、证据充分性等。
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二次入职赔偿按工龄算。操作如下:1. 确认员工工龄;2. 按每满一年发一月工资标准计算赔偿;3. 不满一年按情况发半月或一月工资;4. 与员工沟通确认赔偿方案;5. 如有争议,可申请劳动仲裁。
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