如果厂里面不给急辞怎么办

厂里面不给急辞，劳动者有权依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知即可辞职，无需单位批准。若单位不批且存在违法行为，如未支付工资等，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法办理离职手续等。
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厂不给急辞，可如此应对：1. 尝试协商：与工厂沟通，表达辞职意愿及原因，争取理解与支持。2. 依法辞职：提前三十日书面通知工厂，无需等待批准，三十日后即可离职。若工厂存在违法行为，如欠薪，可立即辞职并申请劳动仲裁。3. 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
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厂里面不给急辞，常见处理方式有协商和依法辞职。若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》提前三十日书面通知工厂辞职。选择处理方式时，应考虑单位态度、自身权益及法律后果，确保合法合理。