酒店长期工作多久合适

酒店长期工作的休假安排需依法进行，连续工作满12个月可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，工作年限不同，年休假天数也不同，未及时休假可能影响员工权益及工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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酒店工作时长需合规。操作：1. 确认员工连续工作满12个月，依据《条例》安排年休假；2. 根据工作年限（1-10年、10-20年、20年以上）分别给予5、10、15天年休假；3. 确保休假安排不影响酒店正常运营，同时保障员工合法权益。
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处理酒店员工工作时长问题，常见方式为依法安排年休假。选择时需考虑员工工作年限，确保休假天数符合《职工带薪年休假条例》规定，平衡员工休息与公司运营需求。